In
Extra crediamo che la competitività di un’azienda non si
misuri solo nei numeri, ma nella qualità delle persone che la
costruiscono ogni giorno. Per questo investiamo in modo strutturato
nella ricerca e nella formazione di nuovi talenti, così come
nell’aggiornamento continuo del personale già presente in azienda.
Formazione e crescita professionale non sono attività accessorie:
rappresentano un pilastro strategico per garantire innovazione,
efficienza e solidità nel tempo. Nei nostri laboratori di
produzione, ad esempio, affianchiamo consulenze esterne
specialistiche per migliorare e aggiornare costantemente le
competenze tecniche dei collaboratori, assicurando standard
qualitativi sempre più elevati.
Parallelamente, promuoviamo una cultura aziendale fondata
sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Le nostre
politiche sociali sono orientate a creare un ambiente di lavoro equo,
rispettoso e capace di riconoscere il merito, indipendentemente dal
genere o dal ruolo ricoperto.
Alla base di ogni attività vi è un impegno costante e non
negoziabile per la sicurezza sul lavoro. Extra promuove una cultura
della prevenzione e della gestione consapevole dei rischi,
coinvolgendo tutto il personale in un processo partecipativo e
responsabile. La sicurezza non è solo un obbligo normativo, ma un
valore condiviso.
Durante il periodo pandemico, questo approccio si è tradotto in
azioni concrete a tutela della salute e della serenità dei
dipendenti. È stato stipulato un contratto di assicurazione malattie
per aziende con Generali Italia S.p.A., che
prevedeva indennità da convalescenza, diaria aggiuntiva per Covid-19
e un pacchetto di garanzie assistenziali, tra cui: trasferimento in
istituto di cura specialistico, invio di collaboratrice familiare,
baby-sitter a domicilio e accompagnamento a scuola per figli minori
di 13 anni.
Misure pensate non solo per proteggere la salute fisica, ma anche
per preservare la stabilità personale e familiare in un momento di
forte incertezza collettiva.
Siamo fermamente convinti che il benessere delle persone sia una
leva strategica di sviluppo. Per questo stiamo pianificando
un’evoluzione del welfare aziendale che, nei prossimi tre anni,
punti al consolidamento del work-life balance.
Tra le
iniziative in valutazione: programmi di assistenza sanitaria con
screening preventivi, politiche di supporto alla genitorialità e
strumenti economici incentivanti.
In questo percorso si inserisce la certificazione per la
parità di genere, che per Extra rappresenta un traguardo
concreto all’interno di una visione più ampia di sostenibilità e
responsabilità sociale. Non si tratta di un riconoscimento formale,
ma della conferma di un impegno strutturato verso pari opportunità,
valorizzazione delle competenze e trasparenza nei processi.
Crediamo che un ambiente equo sia la base per crescere insieme,
ogni giorno.
👉 Scarica il nostro Certificato sulla Parità di Genere
